湖南白蘭智能電子有限公司企業(yè)文化的核心包括五大部分：團隊精神（ Team Work）、基于價值貢獻的待遇系統(tǒng)（Meritocracy）、以人為本（people）、創(chuàng)新（Innovation）和最高服務(wù)滿意度（Highest service Satisfaction）。
1、團隊精神（ Team Work）
發(fā)揚團隊精神是湖南白蘭智能電子有限公司取得更大成功的基礎(chǔ)。湖南白蘭智能電子有限公司建立了基于團隊業(yè)績和員工在團隊中表現(xiàn)的評價體系，鼓勵員工為提升團隊業(yè)績進行互助、合作，表彰團隊的貢獻，在利益分配、業(yè)績考核中體現(xiàn)團隊的精神和合作的價值。
作為致力于提供全程專業(yè)服務(wù)和全行業(yè)解決方案的白蘭智能電子有限公司，在技術(shù)如此迅速發(fā)展和業(yè)務(wù)高度專業(yè)化的今天，僅靠幾個人和一個部門的單打獨斗是無法滿足客戶對白蘭智能電子有限公司如此復(fù)雜的業(yè)務(wù)要求的，白蘭智能電子有限公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)大多數(shù)是由團隊組合來完成的，而白蘭智能電子有限公司要取得更大的發(fā)展同樣更依靠各個團隊和員工個人間的緊密配合與努力，公司的各種資源優(yōu)勢和集體力量促進公司的更快發(fā)展；因而，在白蘭智能電子有限公司團隊精神決不是一句口號，更是白蘭智能電子有限公司的生存之道。
2、基于價值貢獻的待遇系統(tǒng)(Meritocracy)
在倡導(dǎo)團隊精神的同時，湖南白蘭智能電子有限公司強調(diào)公司對由貢獻的團隊和團隊中的優(yōu)秀成員給予最大的回報，無論這種貢獻是長期的還是短期的，無論員工的崗位和工作性質(zhì)。白蘭智能電子有限公司為每個職位設(shè)立了崗位說明以體現(xiàn)其價值和意義，公司承認每個崗位對白蘭智能電子有限公司的價值，員工所得到的回報取決于其在崗位上對他人和公司所做出的貢獻。
3.以人為本(People)
湖南白蘭智能電子有限公司將"以人為本"的理念滲透在企業(yè)經(jīng)營、管理和發(fā)展的各個層面，創(chuàng)造良好的環(huán)境讓每一個員工充分發(fā)揮自己的才華，做到人盡其才，人盡其用。本公司以人為本主要體現(xiàn)在：
² 湖南白蘭智能電子有限公司生存的目的是為社會、為員工創(chuàng)造價值。
² 白蘭智能電子有限公司的各項活動是由員工所授權(quán)、所主持，是為社會、員工服務(wù)的。
² 白蘭智能電子有限公司會認真為每位員工制定完整的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其在白蘭智能電子有限公司能夠擁有最佳的定位和最佳的發(fā)揮，為自己、為社會和員工創(chuàng)造更大的價值。
4.創(chuàng)新(Innovation)
湖南白蘭智能電子有限公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域要求企業(yè)必須創(chuàng)新，否則企業(yè)就不可能發(fā)展；在市場和技術(shù)上不斷創(chuàng)新，為客戶提供新的技術(shù)使客戶具有更強的競爭力是我們?nèi)〉檬袌鰞?yōu)勢的策略。在企業(yè)內(nèi)部鼓勵不斷創(chuàng)新，提高效率以適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境，使企業(yè)在創(chuàng)新中取得發(fā)展。在白蘭智能電子有限公司，創(chuàng)新不是錦上添花，而是未來生存的基本條件。
5.最高的服務(wù)滿意度(Highest service Satisfaction)
在湖南白蘭智能電子有限公司，每一個人都是服務(wù)者，我們要用自己最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為企業(yè)的內(nèi)、外客戶帶來更多的價值，他們對我們的滿意程度是企業(yè)員工工作評價的非常重要指標。白蘭智能電子有限公司專注于在行業(yè)中有著較強影響力的領(lǐng)導(dǎo)客戶，建立了"以客戶為中心"工作理念，與客戶一起成功，為其提供最佳質(zhì)量的服務(wù)以能得到最高的客戶滿意度，是白蘭智能電子有限公司成功和發(fā)展的基礎(chǔ)。